안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 원래 근무일이 아닌 날, 손님이 몰릴 것 같을 때 당일 긴급하게 출근을 요청해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 요청 자체는 가능합니다. 다만 근로자는 근로계약에서 정한 근무일·근로시간에만 일할 의무가 있으므로, 그 외의 추가 근무(연장·휴일근로)는 근로자의 동의가 있어야 하고 강제할 수는 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로시간은 근로계약·취업규칙으로 정한 소정근로시간이 원칙입니다. 이를 넘는 연장근로는 근로기준법 제53조에 따라 '당사자 간 합의'가 필요합니다. ② 소정근로일이 아닌 날 나오게 하는 것도 근로 제공 의무 밖의 일이므로, 근로자가 거부하더라도 이를 결근이나 불이익으로 삼을 수 없습니다. ③ 수당은 사업장 규모로 갈립니다. 상시 5인 이상 사업장은 연장·야간·휴일근로에 통상임금의 50%를 가산해야 하므로(근로기준법 제56조) 추가 시간에 1.5배를 지급해야 하고, 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없어 실제 근로한 시간에 1배만 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 가능하면 전날 등 미리 추가 근무 가능 여부를 물어 동의를 받아 두세요(당일 통보는 거절당할 여지가 큽니다). 둘째, 상시 인력이 부족하다면 특정 요일·시간대에 나올 수 있는 초단시간 근로자를 미리 확보해 두는 방법도 좋습니다. 셋째, 사업장 규모(5인 기준)에 맞춰 가산수당 지급 여부를 정확히 계산해 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.