안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정직원 1명과 아르바이트 1명이 근무하는 사업장에서, 정직원이 공휴일에 반드시 쉬어야 하는지, 근무시킬 경우 어떻게 처우해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 말씀하신 인원 구성(정직원 1명, 아르바이트 1명)만 보면 상시근로자 수 5인 미만 사업장으로 보이며, 이 경우 공휴일이라고 반드시 쉬게 해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만 근무를 시킨다면 약정시급에 상응하는 임금은 반드시 지급해야 합니다. ▶ 확인해야 할 핵심 쟁점 ① 관공서 공휴일의 유급휴일 적용 대상(근로기준법 제55조 제2항) 원래 관공서 공휴일(달력의 빨간 날)은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 유급휴일로 의무 적용됩니다. 상시근로자 수를 정확히 산정한 결과 5인 미만이라면, 공휴일에 근무하더라도 별도의 유급휴일수당이나 휴일근로 가산수당 지급의무는 없습니다. ② 5인 미만 사업장의 가산임금 미적용(근로기준법 제56조) 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로에 대한 50% 가산임금 규정이 적용되지 않습니다. 다만 이는 '가산'이 면제된다는 의미일 뿐, 실제 근로를 제공한 이상 그 시간에 대한 약정시급 상당의 임금은 당연히 지급해야 합니다. ③ 5인 이상으로 확인될 경우 만약 다른 시간대 아르바이트 인원 등을 포함해 상시근로자 수가 5인 이상으로 산정된다면, 공휴일은 유급휴일이 되어 근무 시 휴일근로수당(가산임금 포함)을 지급해야 하므로, 상시근로자 수 산정을 먼저 정확히 해두는 것이 중요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장 전체(다른 시간대 아르바이트 포함)의 상시근로자 수를 먼저 정확히 산정하세요. 둘째, 5인 미만이 확인되면 공휴일 근무 시에도 약정시급만큼만 정상 정산하면 됩니다. 셋째, 5인 이상이라면 공휴일 근무에 대해 통상임금의 50%를 가산한 휴일근로수당을 지급하고, 근로계약서에 휴일 근무 원칙을 명시해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.