6주 정도 일한 직원이 어느 날 갑자기 연락 한 통 없이 무단결근을 해버렸어요. 그 바람에 영업시간을 줄일 수밖에 없었고 매출도 그만큼 줄었습니다. 이럴 때 제가 입은 손해를 그 직원한테 청구할 수 있나요? 그리고 월급은 언제까지 정산해서 줘야 하는지도 궁금해요.
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
직원의 무단결근과 손해배상 등에 대해 문의한 것으로 보여집니다.
임금은 근로제공한 시간 등에 상응하여 지급하는 것이 원칙입니다. 또한 별도의 정함이 없다면 마지막 근로일(퇴사일) 이후 14일 이내 지급되어야 합니다.(근로기준법 제36조)
무단결근에 대한 사업주님의 사정과 심정은 충분히 이해되나, 사실상 민사소송으로 손해배상을 청구하여야 하는 바, 소송비용, 경제적, 시간 비용 등을 고려할 때 실익은 크지 않을 것으로 생각됩니다.
