면접질문의 적합성 여부에 대해 문의주셨습니다. (1) 채용절차법상 30인 미만 사업장은 적용대상은 아니라서 면접 때 물어볼 수는 있을 것 같습니다. (2) 다만, 연애여부를 속였다고 하여 이를 해고나 인사상 불이익을 주는 것은 문제가 있으니 이는 지양하셔야 할 것이고, 설령 연애를 면접당시에는 하지 않았지만 근무중 연애를 시작할 수도 있는 일이니 이를 면접단계에서 파악하는 것이 큰 의미는 없을 것 같습니다. (3) 연애여부 외에도 근무가 성실하지 않은 직원이라면 어떤 식으로든 근태불량이 표가 날 수밖에 없으니 이를 채용여부에 중요한 잣대로 삼는 것은 바람직하지는 않을 것 같습니다.