무급휴가라는 용어를 사용하였지만 실질은 결근처리한 것이라면(선사용케 한 것은 이미 회사에서 연차휴가를 미리 사용케 한 것인데 이를 소급하여 결근한 것으로 취급하는 것은 부적절하다고 여겨짐) 4.10~5.9은 개근한 것으로 보아 5.10에 연차휴가가 발생하며, 이는 4.28에 미리 사용한 것으로 보면 될 것입니다. 5.10~6.9은 3일의 결근(무급휴가라 표현)이 있으므로 6.10에는 연차휴가가 발생하지 않고, 6.10~7.9은 0.5일의 결근이 2번이 있는데 이는 조퇴 내지 지각처리로 할 것이지 개근의 반대되는 개념인 결근이라고 볼 수는 없어 아직 결근은 발생하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다. 현재부터 7.9까지 더 이상 결근이 없다면 7.10에는 연차휴가가 발생하니 5.8+5.18의 6월 연차선사용부분을 사용한 것이라고 보는 것이 좋을 것 같습니다(즉, 순차적으로 앞에서부터 발생한 연차휴가를 사용한 것으로 보는 의견임). 이런 식으로 정리하다가 1년 근속하였을 때 수당을 한꺼번에 정리하던지, 그 이전에 퇴직한다면 퇴직시 수당을 한꺼번에 정리함이 좋을 것 같습니다. 다른 이견이 있을 수도 있으니 참고만 하시기 바랍니다. 감사합니다.