1. 연차휴가 사용촉진의 경우 아래 2가지가 있습니다. 1) 월차 개념의 연차휴가 최대 11일에 대한 연차휴가 촉진(근기법 제 61조 1항) 2) 1년이 되어 발생한 연차휴가 15일에 대한 연차휴가 촉진(근기법 제 61조 2항) 2. 근로기준법 제 61조(연차휴가 사용촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것 2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것 ② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다. 2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다. 3. 월차 개념의 연차휴가는 입사일자 기준 1년이 되면 모두 소멸되고 적법한 61조 1항 사용촉진을 한 것이 아니라면 미사용일수에 대하여 수당을 정산해 주어야 합니다. 따라서 현재는 1년이 되어 발생하는 15일의 연차휴가 사용촉진을 하셔야 할 것으로 보이고 이때는 위 2항 절차의 서면 통보를 하시면 됩니다.

연차사용촉진 제도는 근로기준법 제61조에 따라 두 갈래로 나뉩니다. 첫째는 계속근로기간 1년 미만 근로자에게 매월 개근 시 발생하는 연차(최대 11일)에 대한 촉진(제1항), 둘째는 계속근로기간 1년이 되어 발생하는 15일의 연차에 대한 촉진(제2항)입니다. 각 촉진 절차는 시기가 엄격히 정해져 있어, 1년 미만 기간의 11일분은 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 1차 촉구하고, 근로자가 회신하지 않으면 최초 1년이 끝나기 1개월 전까지 사용시기를 지정해 서면 통보해야 합니다. 이 사안은 2022년 1월 1일 입사자로, 1년 미만 기간(11일분)에 대한 촉진 시기는 이미 2022년 하반기에 지나간 상태입니다. 그 시기에 적법한 촉진 절차를 밟지 않았다면, 그 11일분은 이미 미사용 수당으로 정산되었어야 하는 대상이지 지금 새로 촉진할 수 있는 대상이 아닙니다. 따라서 2023년 시점에서 연차사용촉진 대상은 입사 1년 시점(2022년 12월 31일 또는 회계연도 기준 2023년 1월 1일)에 발생한 15일의 연차뿐이며, 통보서에는 이 15일에 대한 미사용 일수만 정확히 기재해 통보하면 됩니다. 만약 통보서 양식에 1년미만 사용갯수를 적는 란이 있더라도, 이는 참고용 기재란일 뿐 그 부분까지 새로 촉진 절차를 밟아야 한다는 의미는 아닙니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.