저희 매장 점장이 오후 6시 퇴근 이후 개인적으로 다른 곳에서 장사를 하고 있다는 사실을 알게 되었는데, 문제는 그 메뉴 구성이 저희 매장과 거의 똑같다는 점입니다. 본인은 완전히 같지는 않고 조금 다르게 한다고 해명하지만, 어떻게 대응해야 할지 판단이 서지 않습니다. 더 걱정되는 건 저희 주방에서 함께 일하는 점장의 동생과 그 친구까지, 퇴근 후 다 같이 그 가게로 넘어가 일을 돕고 있다는 점입니다. 이런 상황에서 각서를 받아야 할지 아니면 아예 퇴사 조치를 해야 할지 고민입니다. 만약 각서를 받는다면 어떤 내용을 넣어야 실효성이 있을지도 알려주시면 감사하겠습니다.
김희성 변호사
근로기간 중 동종의 영업에 종사하는 경우에 대해서 문의하셨네요. 퇴사를 시킬지 각서를 받을 지는 처한 상황에 따라서 판단하시면 됩니다.
재직 중인 경우 동종의 영업을 경영하거나 근로하는 것에 대해서 금지 약정을 할 수 있습니다.
위반시 손해배상 등 제재조항까지 함께 약정할 수 있습니다. 각서를 작성한다면 금지되는 동종의 영업이 무엇인지, 금지되는 영업의 구역이 어디인지 설정할 필요가 있습니다.
위반을 하는 경우 손해배상 액수는 상식적으로 너무 과도하지 않는 범위에서 설정하면 됩니다.
