안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매달 급여가 달라지는 직원의 퇴직금을 계산할 때 최근 3개월 중 한 달이 무급휴가였던 경우 어떻게 산정하는지, 그리고 퇴직소득세는 누가 부담하는지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × 재직연수'로 계산하며, 평균임금은 원칙적으로 퇴직 직전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값입니다. 다만 무급휴가처럼 근로자에게 불리하게 평균임금을 낮추는 기간은 산정 기간과 그 기간의 임금을 함께 제외하고 계산합니다. 퇴직소득세는 근로자가 부담하고 사용자가 원천징수하여 납부합니다. ▶ 계산 방법 ① 근로기준법 제2조에 따라 평균임금은 '사유 발생일 이전 3개월간 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수'로 산정합니다. 예를 들어 마지막 근로일이 5월 31일이라면 산정기간은 3월 1일~5월 31일(92일)입니다. ② 이 중 3월 한 달을 무급휴가로 보냈다면 해당 기간(3월 1일~31일)과 그 기간의 임금은 산정에서 제외하고, 4월 1일~5월 31일(61일)의 임금총액을 61일로 나누어 1일 평균임금을 구합니다. 무급휴가 기간이 포함되면 평균임금이 부당하게 낮아지기 때문입니다. ③ 이렇게 산출한 1일 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산합니다(근로기준법 제2조 제2항). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여대장과 근태기록으로 무급휴가 기간을 명확히 특정해 산정기간에서 제외하십시오. 둘째, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 지연 시 지연이자 문제가 생길 수 있으니 기한을 지키십시오. 셋째, 퇴직소득세는 세전 퇴직금에서 원천징수하여 납부하고, 정확한 세액 계산은 세무 전문가의 확인을 받으시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.