안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아직 만 15세가 안 된 조카에게 매장 일을 가르칠 겸 시켜도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 만 15세 미만인 사람(중학교에 재학 중이면 만 18세 미만 포함)은 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없습니다(근로기준법 제64조). 정식 근로계약을 맺지 않았더라도 '오고 싶을 때 와서 일한다'면 실질이 근로에 해당해 위법이 될 수 있습니다. ▶ 법적 근거와 절차 ① 사용 금지 원칙: 근로기준법 제64조는 15세 미만인 자(중학교 재학 중인 18세 미만자 포함)를 근로자로 사용하는 것을 금지합니다. ② 예외 — 취직인허증: 고용노동부장관의 취직인허증을 받은 경우에만 예외적으로 사용할 수 있는데, 원칙적으로 13세 이상이어야 하고 친권자(부모)의 동의와 학교장의 의견이 필요하며, 직종도 도덕·보건상 유해·위험하지 않은 경미한 일로 제한됩니다. ③ 위반 시: 요건을 갖추지 않고 15세 미만자를 사용하면 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제110조). 친족이라는 이유로 면책되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 취직인허증 없이 손님 응대·조리·계산 등 실제 업무를 시키는 것은 피하십시오. 둘째, 단순히 매장에 놀러 와 구경하는 정도의 견학은 문제되기 어렵지만, 반복적·정기적으로 노동력을 제공받는 형태는 지양하세요. 셋째, 꼭 일을 시키려면 관할 고용노동청을 통해 취직인허증 발급 요건과 해당 업종에서의 사용 가능 여부를 먼저 확인하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.