조기 출근 직원의 임금 지급의무에 대한 문의를 주셨습니다. (1) 예로 09시가 시업시간으로 계약상 규정되어 있고 그 이전에 (청소, 조회, 체조 등과 같은 이유로) 20분 먼저 출근하라는 업무지시가 있었던 것이 아니라면 그 이전에 출근한 시간에 대해 임금을 지급할 필요는 없습니다. (2) 이 부분이 문제가 된다면 사장님께서 직원에게 출근시간 이전에 출근하는 것은 자유이지만 출근의무를 부과하고 있지 않으니 계약한 시업시간부터 임금 계산에 포함시킨다는 점을 다시 한번 주시시켜 주시면 좋을 것 같습니다.