안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 남자 직원이 2박 3일 동원훈련을 가는데, 그 기간이 순환 근무상의 휴무일 2일과 겹칠 경우 별도의 휴무를 추가로 주어야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 소정근로일과 동원훈련이 겹치면 그 날은 유급으로 처리해야 하지만, 원래부터 근무 의무가 없는 휴무일과 겹친 경우에는 별도의 대체 휴무를 부여할 법적 의무가 없습니다. ▶ 법적 검토 ① 예비군법 제10조는 예비군 훈련(동원훈련 포함)을 이유로 불이익한 처우를 하는 것을 금지하며, 훈련 참가로 근무하지 못한 소정근로일에 대해서는 임금을 공제할 수 없어 유급으로 처리해야 합니다. ② 이 규정의 취지는 '원래 일하기로 한 날'에 훈련으로 근무하지 못하더라도 임금 손실이 없게 하려는 것입니다. 따라서 애초에 근로제공 의무가 없는 휴무일이 훈련일과 겹친 경우에는 임금 손실 자체가 발생하지 않으므로 별도 보상(대체 휴무) 의무가 없습니다. ③ 주 5일 근무·2일 휴무 순환제에서 훈련일이 휴무일과 겹친 것은 우연한 사정이며, 이를 이유로 휴무를 추가 부여해야 할 법적 근거는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 훈련일이 소정근로일과 겹치는 부분만 유급으로 처리하고, 휴무일과 겹치는 부분은 통상대로 처리하세요. 둘째, 향후 분쟁 예방을 위해 훈련 통지서 등 참가 사실을 증빙할 자료를 받아 근태 기록에 남겨 두세요. 셋째, 다만 취업규칙이나 관행상 별도 보상을 해 온 사례가 있다면 형평상 그 기준을 따르는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.