주 3일, 총 14.5시간으로 계약한 알바생이 있는데 계약서에 시작시간이랑 마감시간(22시 30분)을 다 못박아뒀거든요. 지금 비수기라 가게가 딱히 바쁜 것도 아니고, 이 친구가 손도 느리고 일 알려줘도 이해가 좀 늦은 편이라 그냥 지켜봐 주고 있었어요. 그런데 급여일에 근태기록을 보니까 마감시간을 매번 10분씩 늘려서 적어놨더라고요. 놀라서 물어보니 다른 알바 자리 5군데 넘게 다니면서 거기선 1분 단위까지도 다 인정받아왔다고 하네요. 저는 협의도 없이 일방적으로 늘린 거고, 출근·퇴근 전후 10분 정도는 원래 준비시간으로 보니까 법적으로 줄 의무 없다고 얘기는 했는데, 일단 적어온 분만큼 급여는 챙겨줬습니다. 그런데 시간당 손님이 10명도 안 찍히고 특히 밤 9시 넘으면 5명도 안 되는 한산한 가게인데, 손 느린 알바한테 이 분 단위 초과분까지 다 시급으로 줘야 하는 게 맞나요? 돈이 아까워서라기보다 능력도 부족한 애가 이렇게 챙길 건 다 챙기려는 게 괘씸해서 여쭤봅니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
초과 근무에 대한 수당 지급과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 손이 느리다고 하여 부득이 업무 종료시간을 초과한 시간에 대해 수당으로 지급하지 아니할 근거는 없다고 보심이 맞기는 합니다(즉, 초과한 시간에 대한 임금은 지급함이 맞음).
(2) 다만, 경우에 따라 업무종료시간보다 일찍 퇴근하는 경우도 있고, (사장님의 의견처럼) 10분 정도 지연되는 경우도 있다면 어느 정도 두 분과의 완충지대를 좀 두시는 것도 방법일 것 같습니다(업무 종료시간 전후 5분간은 조기퇴근이나 연장으로 보지 아니한다 등)
3) 종료시간 넘어선 약간의 시간까지 임금을 원하는 직원이 불만이시라면 정시에 퇴근하도록 지시하시고 양 당사자간 합의가 없으면 종료시간 이후 근무는 (사업장에서도 거부하므로) 임금계산에 포함시키지 않겠다고 단호하게 고지하시기 바랍니다.
