1. 기본 연봉계약서란 1년간 적용되는 연봉 즉 1개월 세전 월급 * 12개월의 총액이 됩니다 2. 연봉 협상 시점을 기존과 다르게 7.1 하여 다음해 6.30까지 적용하기로 한 경우 이에 대해서도 사규에 규정(취업규칙)하여 근로자의 과반수 동의를 받던지 전체 근로자에게 공문형태로 알리고 근로계약서에 명시하여 동의를 구해야 나중에 분쟁이 발생하지 않습니다. 3. 위와 같은 절차를 거쳐 연봉협상 시점 변경에 동의를 받은 경우 연봉계약서는 연봉적용기간 2023.7.1 ~ 6.30 1년으로 기재하시면 되고 여기에 연봉적용시점 변경하는 첫해의 경우 2023.4.1 ~ 6.30 재직기간에 대해서 2023.7.1 변경된 연봉을 반영하여 차액분이 있는 근로자의 경우 차액분을 추가 지급한다 정도의 문구를 삽입해 두시면 될 것으로 보입니다.

연봉 협상 시점을 기존(4월~익년 3월)에서 새로운 기준(7월~익년 6월)으로 변경하는 것은 근로자의 임금 산정 기준일을 바꾸는 것으로, 근로조건의 변경에 해당할 수 있습니다. 따라서 계약서 문구를 정하기에 앞서, 이런 변경에 대해 근로자 과반수의 동의를 받거나(취업규칙 변경 절차에 준하는 방식), 최소한 전체 근로자에게 변경 사실을 서면(공문 등)으로 공지하고 개별 근로계약서에 이를 명시해 동의를 받아두는 절차를 먼저 거치는 것이 향후 분쟁을 예방하는 데 중요합니다. 이런 절차를 거쳤다는 전제하에, 계약서 기재 방식은 계약기간을 12개월이 아닌 15개월로 기재하는 방식보다는, 연봉계약기간을 2023년 7월 1일부터 2024년 6월 30일까지 통상적인 1년 단위로 명확히 기재하고, 그 아래에 「연봉 산정 기준 변경으로 2023년 4월 1일부터 6월 30일까지의 재직기간에 대해서는 2023년 7월 1일 인상된 연봉 기준에 맞추어 차액분을 소급하여 추가 지급한다」는 취지의 문구를 별도로 기재하는 방식을 권합니다. 이렇게 하면 연봉계약기간 자체는 통상적인 1년 단위를 유지하면서도, 소급 지급의 근거와 대상 기간을 명확히 특정할 수 있어 이후 오해나 분쟁의 소지가 줄어듭니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.