안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 고용을 승계받은 직원이 퇴직금을 요구할 때 어떻게 처리해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 영업양도로 근로관계가 '포괄 승계'된 경우, 근속기간은 단절 없이 종전 사업주에서의 근무기간과 합산됩니다. 따라서 승계 시점에 아직 1년이 안 됐더라도, 승계 후 합산하여 1년 이상 근무하고 퇴직하면 퇴직금이 발생하며, 그 지급 주체는 현재(양수) 사업주입니다. ▶ 법적 근거와 판단 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조 — 계속근로기간 1년 이상, 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다. ② 영업양도 시 근로관계 승계 — 판례는 영업이 동일성을 유지한 채 이전되면 원칙적으로 근로관계가 포괄 승계되고 종전 근속기간도 그대로 이어진다고 봅니다(대법원 일관된 입장). 즉 포괄 승계는 근로의 계속성을 단절시키는 사유가 아닙니다. ③ 예외 — 근로자가 승계를 명시적으로 거부하거나, 양도·양수 당사자가 근로자와 합의해 종전 사업주에서 근로관계를 정산·종료한 경우에는 기간이 단절될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 양수도 계약서에 '고용 및 근속기간 승계, 미지급 임금·퇴직충당금 정산' 조항이 어떻게 돼 있는지 확인하세요. 둘째, 승계 이전 근무기간에 해당하는 퇴직금(충당금)은 양도 당시 종전 사업주와 정산해 두는 것이 분쟁 예방에 유리합니다. 셋째, 퇴직금은 '30일분 평균임금 × (총 계속근로일수 ÷ 365)'로 계산하며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근퇴법 제9조). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.