뽑는 알바마다 일을 제대로 배우려는 태도가 안 보여요. 면접 볼 때는 시키는 건 뭐든 하고 열심히 배우겠다고 하는데 다 말뿐이고, 결국 일은 제가 다 떠맡고 급여만 알바가 받아가는 식입니다. 3개월 정도는 참고 지켜보려 했는데 이런 패턴이 계속 반복되니까, 애초에 가능성이 안 보이면 빨리 다른 사람으로 바꾸는 게 낫겠다 싶어요. 그래서 채용공고를 올릴 때부터 아예 "입사 후 일정 기간(1주~1개월) 안에 원하는 수준으로 업무를 못 따라오면(맡은 일을 혼자 처리하지 못하면) 바로 그만두게 하겠다"는 내용을 명시해놔도 괜찮을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
해고 관련 문의를 주셨습니다.
(1) 사업장 규모가 5인 미만 사업장이라면 (부당해고 구제신청에 피신청인으로 지목되지는 않으므로) 3개월 미만 근속중에는 30일의 해고예고기간을 두지 않고 정리하더라도 해고예고수당 지급의무도 없습니다.
(2) 공고란에 위와 같은 언급을 하지 않더라도 합법적으로 정리할 수 있으니 굳이 그런 문구를 적시하지 않아도 되고, 구직자 입장에서는 그러한 공고내용을 보면 지원하고자 마음과 의지가 없을 것 같습니다.
(3) 답답하시겠지만 "성실히 업무 수행할 분" 정도로 기재하여 구인하심이 좋을 것 같습니다.
5인 미만 사업장 전제로 답변드렸습니다.
