알바생 뽑을 때는 아무 말 없더니 일 시작하고 나니 갑자기 알바 시작전에 잡아놓은 약속이라며 빠지는 경우가 종종 있네요. 근무 안 한 것에 대해서는 급여 지급이 안 되는건 당연한 부분이지만 인원의 공백은 대처할 방법이 없을까요? 개인적인 약속이야 제 알바 아니니 무조건 출근해라고 하기도 그렇고 사람이 필요해서 쓰는건데 없으면 문제가 있고 해고하자니 사람 또 구하는 것도 쉽지 않고, 이런 상황을 방지할 방법은 없을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
알바생의 잦은 결근과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 근로계약을 맺음에 있어 근무요일과 근무시간이 정해져 있는 것은 맞는지 의문입니다.
(2) 만약 정해져 있음에도 정해져 있는 근무일을 자꾸 결근하는 것은 근태에 문제가 있는 것이고 가게 영업에 차질을 주는 지경에 이를 경우 (5인 미만 사업장이고 3개월 미만 근속자라면) 해고 조치를 강행하여 진행하여야 할 것 같습니다.
(3) 정해져 있지 않다면 근로자의 위 행위가 잘못된 것은 아니니 문제삼기는 어려울 것 같습니다.