알바 뽑을 때는 아무 얘기 없다가, 막상 일 시작하니까 "알바 시작하기 전부터 잡혀있던 약속"이라면서 종종 빠지는 경우가 생기네요. 안 나온 시간만큼 급여를 안 주는 거야 당연한 건데, 문제는 그 시간에 사람이 비는 걸 어떻게 대처해야 할지 방법이 없다는 거예요. 개인적인 약속이니 무조건 나오라고 강요하기도 애매하고, 그렇다고 사람이 필요해서 쓰는 건데 없으면 매장 운영에 지장이 생기고, 그렇다고 해고하자니 새로 사람 구하는 것도 쉽지 않아서요. 이런 상황을 미리 막을 방법은 없을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
알바생의 잦은 결근과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 근로계약을 맺음에 있어 근무요일과 근무시간이 정해져 있는 것은 맞는지 의문입니다.
(2) 만약 정해져 있음에도 정해져 있는 근무일을 자꾸 결근하는 것은 근태에 문제가 있는 것이고 가게 영업에 차질을 주는 지경에 이를 경우 (5인 미만 사업장이고 3개월 미만 근속자라면) 해고 조치를 강행하여 진행하여야 할 것 같습니다.
(3) 정해져 있지 않다면 근로자의 위 행위가 잘못된 것은 아니니 문제삼기는 어려울 것 같습니다.
