안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 사업자 명의가 A에서 사장님으로 바뀌었지만 같은 알바생이 그 전후를 합쳐 1년을 근무하고 퇴직한 경우, 퇴직금 지급 의무가 누구에게 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 말씀만으로는 별개의 사업이 새로 생긴 것이 아니라, 실질적으로 동일한 사업이 명의만 바뀐 채 계속된 것으로 보입니다. 이 경우 근로자의 계속근로는 단절되지 않으므로, 전후 기간을 합산해 1년 이상 근무 후 퇴직한 것이 되어 퇴직금이 발생하고, 현재 사업주인 사장님이 이를 지급할 주체가 됩니다. ▶ 법적 근거와 판단 기준 ① 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 계속근로기간 1년 이상이고 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 발생합니다. ② 명의(사업자등록)가 바뀌어도, 사업의 동일성이 유지되고 근로자가 같은 장소에서 같은 업무를 계속했다면 '계속근로'로 봅니다. 형식적 명의보다 실질을 우선합니다. ③ 영업양도(사업의 포괄적 이전)로 보더라도 원칙적으로 근로관계는 포괄 승계되므로, 승계받은 사장님이 이전 근무기간까지 합산해 퇴직금을 부담하게 됩니다. 사장님이 원래 동업자·실질 사업주였다면 더욱 그렇습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금은 전체 재직일수 기준으로 산정하세요. 계산식은 '30일분 평균임금 × (총 재직일수 ÷ 365)'이며, 평균임금은 퇴직 전 3개월간 임금총액을 그 기간 총일수로 나눈 1일 금액입니다. 둘째, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조). 지연 시 지연이자·체불 문제가 생깁니다. 셋째, A와의 정산이 필요하다면 그것은 사장님과 A 사이의 내부 구상(求償) 문제일 뿐, 근로자에 대한 지급 의무 자체를 미루는 사유가 되지 않는다는 점을 유의하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.