안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 음식점을 운영하시면서 여름휴가 부여 기준과 일수가 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 여름휴가는 근로기준법 등 관계 법령에서 정한 법정휴가가 아니라 사업장이 자율적으로 운영하는 약정휴가입니다. 따라서 부여 기준일, 일수, 유급·무급 여부 모두 사업주가 정하기 나름입니다. ▶ 여름휴가와 연차휴가의 차이 ① 근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 상시근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 자체가 법적으로 적용되지 않으므로, 별도의 유급 여름휴가를 부여할 법적 의무가 없습니다. ② 여름휴가는 법정휴가가 아닌 만큼 근무일 기준(예: 입사 후 몇 개월 이상, 특정 기준일 재직 여부 등)이나 지급 일수를 사업주가 자유롭게 정할 수 있고, 아예 운영하지 않아도 법 위반이 아닙니다. ③ 다만 여름휴가를 취업규칙이나 근로계약서에 명시해 정례적으로 운영해 온 경우, 이는 근로조건의 일부로 인정되어 일방적으로 축소·폐지하면 근로자와의 분쟁 소지가 있을 수 있습니다. ④ 여름휴가를 유급으로 운영할지, 무급으로 운영할지도 사업주 재량이나, 유급으로 운영한다는 취지를 사전에 명확히 밝히지 않으면 임금 지급 여부를 둘러싼 다툼이 생길 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 여름휴가를 운영하기로 했다면 근무일 기준일과 지급 일수, 유급·무급 여부를 근로계약서나 취업규칙, 사내 공지에 명확히 기재하세요. 둘째, 매년 동일한 기준으로 운영해 근로자 간 형평성 문제가 없도록 관리하세요. 셋째, 특정 연도에 한해 운영 방식을 변경하고 싶다면 시행 전에 근로자들에게 충분히 안내하여 분쟁을 예방하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.