대타 근로에 대한 문의를 주셨습니다. (1) 전제 요건으로 5인 이상 사업장이고 해당 직원이 단시간 근로자(즉 사업장내 동일업종에 종사하는 근로자로 해당 직원보다 근로시간이 긴 근로자가 있는 경우)여야 소정근로시간을 초과한 시간에 대한 연장근로수당을 지급하면 됩니다. (2) 계산은 초과근로한 시간*1.5배*시간당통상임금으로 계산하여 추가 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 다른 직원을 대신해 대타로 근무하여 실제 근로시간이 주 15시간을 넘겼을 때, 추가 근무분에 대한 가산수당을 어떻게 계산하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이면 주휴수당 지급 의무는 없지만, 대타 등으로 소정근로시간을 초과해 일한 부분(초과근로)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 다만 이 가산 의무는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. ▶ 단시간 근로자의 초과근로 규정 ① 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조는 단시간 근로자의 초과근로(소정근로시간을 넘는 근로)를 1주 12시간으로 제한하고, 그 초과분에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하도록 정하고 있습니다. ② 즉 실제 근로시간이 법정근로시간(1일 8시간·1주 40시간)을 넘지 않더라도, '약정한 소정근로시간'을 초과하면 가산수당이 발생합니다. ③ 5인 미만 사업장이라면 근로기준법상 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않으므로, 초과분에 대해 가산 없이 통상시급만 지급해도 위법이 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장 상시근로자 수가 5인 이상인지 먼저 확인하십시오. 둘째, 5인 이상이라면 초과근로시간 × 시간당 통상임금 × 1.5배로 계산해 추가 지급하십시오. 셋째, 대타·추가근무 사실과 시간을 근태기록으로 남겨 분쟁에 대비하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.