안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 평일 하루 3시간씩 주 5일(주 15시간) 근무하는 직원의 주휴수당과 근로계약서 작성 방법을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 지급 대상이 맞습니다. 하루 소정근로시간이 3시간인 단시간 근로자의 주휴수당은 3시간분으로 계산되며, 한 주를 개근하면 근로 15시간 + 주휴 3시간, 즉 18시간분 임금을 지급하도록 임금을 구성하면 됩니다. ▶ 계산과 근거 ① 주휴수당 발생요건: 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 그 주 소정근로일을 개근하면 1일분의 유급휴일(주휴)이 부여됩니다. ② 단시간 근로자의 주휴 산정: 이 경우 주휴수당은 '4주 평균 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급'으로 계산합니다. 주 15시간이면 15÷40×8=3시간분이 됩니다. 하루 근로가 3시간이므로 결과적으로 하루치와 같습니다. ③ 개근 요건: 정해진 소정근로일에 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다(지각·조퇴는 개근 인정). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 주 소정근로일(월~금), 1일 근로시간과 시업·종업 시각(예: 며칠 몇 시부터 몇 시까지)을 명확히 기재하세요. 둘째, 시급제라면 시급을 적고, 월급제라면 주휴수당이 포함된 월 고정임금임을 명시(예: '월급에 주휴수당 포함')해 분쟁을 예방하세요. 셋째, 주급으로 관리한다면 주 18시간분(근로 15 + 주휴 3)을 기준으로 임금을 산정하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.