안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 입사 후 한 달이 지나 근로계약서를 뒤늦게 작성하는 경우, 날짜를 지난 날짜로 소급해 적어야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 지금이라도 근로계약서는 반드시 작성하는 것이 맞습니다. 다만 작성일 자체를 실제보다 앞선 과거 날짜로 소급해 적는 것은 부적절합니다. 작성일은 '실제 작성한 날'로, 근로개시일은 '최초 입사한 날'로 각각 기재하면 됩니다. ▶ 근로계약서 작성 기준 ① 서면 명시·교부 의무: 근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·휴일·연차 등을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 위반 시 500만 원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다. ② 기간제·단시간 근로자(아르바이트 포함)는 기간제법 제17조에 따라 근로계약기간·근로일별 근로시간 등을 추가로 명시해야 합니다. ③ 작성일과 근로개시일은 별개 항목입니다. 계약기간란의 근로개시일을 실제 입사일로 적으면 그 기간의 근로조건은 그대로 반영되므로, 작성일을 소급하지 않아도 됩니다(입사 시점과 근로조건이 동일하다는 전제). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서 상단 작성일은 오늘 날짜로, 근로계약기간의 시작일은 최초 출근일로 적으십시오. 둘째, 2부를 작성해 1부를 근로자에게 반드시 교부하고 교부 사실을 남겨 두십시오. 셋째, 앞으로는 채용이 확정되면 근로 개시 전이나 첫 출근일에 곧바로 작성·교부하여 미작성으로 인한 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.