오픈 업무 가르치려고 알바생한테 오픈 시간 맞춰 나오라고 했거든요. 근데 사실 저는 그동안 손님도 별로 없어서 그냥 제 맘대로 늦게 출근하는 버릇이 있어요. 이번에도 알바생한테는 정시에 나오라 해놓고 정작 제가 늦게 갈 수도 있는 상황인데, 제가 없으면 가게 문도 못 여니까 알바생은 밖에서 기다릴 수밖에 없잖아요. 이렇게 알바생이 매장에 먼저 도착해서 저 기다리는 시간도 근무시간으로 쳐서 급여를 줘야 하는 건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
알바생 대기시간에 대한 임금 문제에 대해 문의주셨습니다.
(1) 합의하에 지정된 시간에 나오라고 지시한 경우라면 사장님이 늦게 사업장에 도착하더라도 지정된 시업시간부터는 근무시간이라고 보아야 할 것이므로 그 때부터는 임금 계산에 포함된다고 보아야 할 것입니다.
(2) 그런 일은 없어야겠지만 서로간의 신뢰문제이기도 하니, 사정이 생기신다면 미리 직원에게 스케쥴 조정을 양해하여 신뢰문제, 임금문제가 발생하지 않도록 선조치하심이 좋을 것입니다.
