안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 다른 곳에 4대보험이 되어 있는 투잡 직원을 사업소득 3.3% 공제 방식으로 급여를 지급해 오셨는데, 1년 이상 근무 후 퇴직 시 퇴직금을 줘야 하는지, 사장님께 불이익이 있는지 궁금하신 상황이시네요. ▶ 핵심 정리 세금을 3.3% 사업소득으로 처리했든, 그 직원이 투잡이든 관계없이, 실질이 근로자라면 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 퇴직금의 기준은 세무 신고 형식이 아니라 '실제 근로 제공의 실질'입니다. ▶ 퇴직금·4대보험 쟁점 ① 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로한 뒤 퇴직하면 발생합니다(제4조). 3.3% 프리랜서로 신고했더라도 출퇴근 시간이 정해지고 지휘·감독을 받으며 고정적으로 임금을 받았다면 근로자로 인정되어 퇴직금 대상입니다. ② 4대보험 중 고용보험은 이중 가입이 되지 않지만 건강보험·국민연금·산재보험은 사업장별 이중 가입이 가능합니다. 따라서 원칙적으로는 3.3% 공제가 아니라 4대보험 취득신고를 하셨어야 맞습니다. ③ 다만 그 직원을 다른 근로자와 다르게 취급한 사정만 없다면, 노동법적으로 곧바로 큰 문제가 되지는 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 1일 평균임금(퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수) × 30일 × (총재직일수 ÷ 365)로 퇴직금을 산정해 퇴직 후 14일 이내 지급하세요. 둘째, 향후에는 3.3% 사업소득이 아니라 근로자로 4대보험 취득신고를 하여 사후 추징·과태료 위험을 없애세요. 셋째, 이미 지급한 급여가 세전 기준인지 확인해 평균임금 산정에 정확히 반영하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.