5인 이하 사업장 입니다. 주 18시간 근로계약서 작성하여 18시간의 급여 + 3.6시간의 주휴수당을 지급 하고 있습니다. 간헐적으로, 주 18시간 이상으로 일을 하는 경우가 발생하고 있습니다. 만약에, 이번주는 특별하게 주 30시간을 근무 했다고 한다면, 이번주 급여는 30시간의 급여 + 6시간의 주휴수당으로 계산이 되는 것이 맞는지요? 아니면, 30시간의 급여 + 3.6시간의 주휴수당으로 계산되는 것이 맞는지요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
한시적 초과 근로에 따른 주휴수당 지급 유무에 대한 문의를 주셨습니다.
(1) 원칙은 원래 정해진 소정근로시간 기준으로 주휴수당을 지급하는 것이니 한시적/간헐적으로 추가로 근무한 시간에 대한 주휴수당 반영은 고려하지 않으셔도 됩니다.
(2) 다만, 상시적으로 주18시간을 초과하여 근무하는 경우로 취급될 경우에는 소정근로시간이 변동된 것으로 보아 주휴수당이 인정되는 상황이 발생할 수도 있으니 운영에 참고하시기 바랍니다.