안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 18시간 소정근로(주휴 3.6시간 포함)로 계약한 직원이 간헐적으로 주 30시간을 근무한 경우 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '소정근로시간'을 기준으로 산정합니다. 일시적·간헐적으로 더 일했다고 해서 그 주의 주휴수당이 늘어나지 않습니다. 따라서 이번 주 임금은 '실근로 30시간분 급여 + 소정근로 기준 주휴 3.6시간분'으로 계산하는 것이 맞습니다. ▶ 근거와 계산 ① 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 여기서 기준은 '약정한 소정근로시간'이지 실제 근로시간이 아닙니다. ② 소정근로 18시간에 대한 주휴는 18÷40×8=3.6시간으로 유지됩니다. 30시간을 근무했다고 6시간으로 늘어나지 않습니다. ③ 추가로 근무한 12시간에 대해서는, 5인 미만 사업장이면 가산 없이 통상시급으로, 5인 이상 사업장이면 연장근로로 보아 1.5배(근로기준법 제56조)를 지급합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이번 주는 '30시간×시급 + 3.6시간×시급'으로 계산하십시오. 둘째, 추가 12시간이 연장근로 가산 대상인지 사업장 규모(5인 기준)로 먼저 확인하십시오. '5인 이하'와 '5인 미만'은 다르니, 상시 근로자 수를 정확히 세어 보십시오. 셋째, 이런 초과가 상시·반복되면 소정근로시간 자체가 변경된 것으로 볼 수 있어 주휴 기준이 상향될 수 있으니, 계약서와 실제 운영을 일치시켜 관리하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.