안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4개월간 매일 15분씩 몰래 일찍 퇴근한 직원의 급여를 돌려받을 수 있는지, 이미 퇴사한 상황에서 CCTV 증거를 근거로 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 실제로 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 '무노동 무임금' 원칙상 임금 지급의무가 없습니다. 조퇴 시간이 객관적으로 입증된다면 그만큼은 반환·정산 대상이 될 수 있습니다. ▶ 법적 검토 ① 무노동 무임금 — 근로를 제공하지 않은 시간의 임금은 애초에 발생하지 않으므로, 이미 지급했다면 부당이득(민법 제741조) 반환을 청구할 여지가 있습니다. ② 입증책임 — 조퇴 사실과 시간을 사용자가 입증해야 하며, 매일 15분의 CCTV 기록은 유력한 증거가 됩니다. ③ 묵인 여부 — 사용자가 조퇴를 알면서도 문제 삼지 않았다면 임금삭감 주장이 제한될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, CCTV 영상과 근태기록으로 날짜별 조퇴 시간을 정리해 총 미근로시간을 산정하세요. 둘째, 소송 전에 내용증명 등으로 반환을 요청하고 협의를 먼저 시도하세요(4개월×15분이면 실익이 크지 않을 수 있습니다). 셋째, 합의가 안 되면 민사(부당이득 반환·손해배상) 소액소송을 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.