안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정해진 시간보다 40분 더 근무한 직원의 임금을 어떻게 계산하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금은 실제 근로한 시간대로 계산하는 것이 원칙입니다. 40분을 일했다면 40분에 대한 임금을 지급해야 하며, 사용자가 임의로 '30분만 인정'하거나 반대로 '무조건 버림' 처리할 수 없습니다. ▶ 사업장 규모에 따라 나뉩니다 ① 5인 미만 사업장: 연장근로 가산수당 규정이 적용되지 않으므로, 40분에 해당하는 통상임금(시간급의 40/60, 즉 2/3)만 지급하면 됩니다. ② 5인 이상 사업장에서 연장근로에 해당할 때: 근로기준법 제56조에 따라 1.5배의 가산율이 적용됩니다. 40분 × 1.5 = 60분이 되어 결과적으로 1시간분의 통상임금을 지급하게 됩니다. ③ 연장 여부 판단: 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과한 부분이 법정 연장근로입니다. 소정근로시간 내라면 가산 없이 실근로시간만큼만 지급합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 출·퇴근 시각을 기록해 실제 근무시간을 분 단위로 남기세요. 둘째, 5인 이상 사업장이면서 1일 8시간을 넘긴 추가근무인지부터 확인해 가산 여부를 판단하세요. 셋째, 매일 몇 분씩 초과가 반복된다면 소정근로시간 자체를 늘리는 계약 변경도 함께 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.