안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원에게 지급할 급여에 정해진 기준이 있는지 궁금해하셨습니다. 질문이 짧아 상황을 특정하긴 어렵지만, 급여 산정의 기본 골격을 정리해 드리겠습니다. ▶ 핵심 정리 법으로 정한 '최소 기준'은 최저임금이며, 그 위에 주휴수당·연장/야간/휴일 가산수당 등이 근로시간과 사업장 규모에 따라 더해집니다. 나머지 임금 수준은 당사자 간 근로계약으로 자유롭게 정합니다. ▶ 급여를 결정하는 요소 ① 최저임금 — 2026년 최저시급은 10,320원으로, 어떤 근로자에게도 이보다 낮게 줄 수 없습니다. ② 주휴수당 — 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근하면 주 1회 유급주휴가 발생합니다. ③ 가산수당 — 상시근로자 5인 이상이면 연장·야간·휴일근로에 통상임금의 50%가 가산되고, 5인 미만이면 가산의무가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자 수(5인 기준)를 먼저 확정하세요. 가산수당 적용 여부가 갈립니다. 둘째, 근무요일·시업/종업시간·휴게시간을 확정해 주 소정근로시간을 계산하세요. 셋째, (최저임금 + 주휴수당 + 필요한 가산수당)을 합산해 월 급여를 설계하고 근로계약서에 명시하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.