안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 3일·하루 5시간(주 15시간) 알바를 고용하려는데 주휴수당과 세금 계산을 어떻게 해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 역할을 나눠 생각하시면 쉽습니다. '적정 임금을 설계'하는 것(주휴수당 포함 여부, 소정근로시간 산정)은 노무 영역이고, 산정된 임금에서 세금·4대보험을 '공제·신고'하는 것은 세무 영역입니다. 세무사에게는 계산된 임금을 넘겨 공제를 맡기시면 됩니다. ▶ 주휴수당 계산 ① 주 3일 × 5시간 = 주 15시간이므로 소정근로시간 15시간 이상 요건을 충족합니다. 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조). ② 주휴시간은 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8'로 산정하므로 15 ÷ 40 × 8 = 3시간입니다. 따라서 유급으로 인정되는 주간 시간은 근로 15시간 + 주휴 3시간 = 18시간입니다. ③ 이를 월 단위로 환산하면 18시간 × (365 ÷ 7 ÷ 12) ≈ 78.2시간입니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원을 적용하면 월 세전 약 807,000원 수준이 됩니다(개근·결근 없음 가정). 결근한 주가 있으면 그 주의 주휴수당은 제외됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 근무일·시간·시급, 주휴수당 포함/별도 지급 여부를 명확히 기재하세요(포함 시급으로 하려면 '주휴수당 포함'을 명시해야 인정됩니다). 둘째, 4대보험은 주 15시간 이상·월 60시간 이상이면 원칙적으로 고용·산재는 물론 건강·국민연금까지 가입 대상이 될 수 있으니, 위 산정 월보수액을 세무사(또는 4대사회보험 정보연계센터)에 전달해 취득신고와 공제를 진행하세요. 셋째, 소득세·지방소득세 원천징수는 세무사에게 맡기되, 주휴수당을 뺀 임금 설계는 처음부터 노무사와 확정해두면 이후 임금체불 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.