안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주휴수당을 알바 같은 단기 직원에게도 주어야 하는지, 그 지급 기준이 무엇인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '정규직/알바' 같은 고용형태나 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근한 근로자라면 누구에게나 발생합니다(근로기준법 제55조, 제18조 제3항). ▶ 법률적으로 보면 ① 발생 요건 - ㉮ 1주 소정근로시간 15시간 이상, ㉯ 소정근로일 개근, 이 두 가지를 모두 충족하면 유급주휴가 부여됩니다. ② 단기 근로자도 대상 - 알바·단기라도 1주 이상 근속하며 위 요건을 채우면 주휴수당이 생깁니다. 예를 들어 8월 1일 입사자가 8월 7일까지 개근하면 1주치, 8월 14일까지 개근하면 2주치가 인정됩니다. ③ 15시간 미만은 제외 - 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 각 직원의 '주 소정근로시간'이 15시간 이상인지부터 확인하세요. 둘째, 15시간 이상이라면 지각·조퇴가 있어도 결근만 없으면 개근으로 보아 주휴수당을 지급해야 합니다. 셋째, 주휴수당액은 보통 '1일 소정근로시간분 임금'으로 계산하되, 주 40시간 미만 근로자는 (주 소정근로시간÷40)×8시간에 비례하여 산정하면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.