안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바생이 당일 퇴사를 통보하고 곧바로 밀린 월급 지급을 요구하는 상황에서 언제·어떻게 정산해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자가 그만두면 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산해야 합니다. 다만 계약서에 퇴사(사직) 통보기간이 정해져 있다면 그 처리 시점을 조정할 여지가 있고, 실무적으로는 빨리 정산하는 편이 유리합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제36조(금품청산)는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금·수당 등 모든 금품을 지급하도록 규정합니다(당사자 합의로 기일 연장은 가능). ② 당일 퇴사 통보를 사장님이 곧바로 수용해 퇴직 처리한다면, 그 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다. ③ 만약 근로계약서에 '사직은 30일(또는 한 달) 전 통보' 같은 규정이 있다면, 그 기간이 지날 때까지 퇴직 처리를 미루고 그 이후 14일 이내에 지급한다고 볼 여지도 있습니다. 다만 근로자가 실제로 출근하지 않는 무단결근 기간이 되는 등 별개의 쟁점이 생길 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이미 제공된 근로에 대한 임금은 반드시 지급해야 하므로, 실제 근무한 시간·일수를 정확히 산정하세요. 둘째, 당일 퇴사로 발생한 손해가 있더라도 임금에서 임의로 상계·공제할 수 없습니다(임금 전액지급 원칙, 제43조). 손해배상은 별도 문제로 다투어야 합니다. 셋째, 14일 이내에 지급하지 않으면 근로자가 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 그 경우 사업주가 출석 조사 등에 응하는 부담이 생깁니다. 어차피 지급해야 할 금액이라면 감정 소모 없이 신속히 청산하는 것이 실리적입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.