안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 취객이 달려들자 직원이 밀쳐 상대가 다쳤고 쌍방폭행으로 고소된 상황에서, 이 일이 해고 사유가 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고는 '사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 중대한 귀책사유'가 있을 때만 정당합니다(근로기준법 제23조 제1항, 정당한 이유). 손님을 아무 이유 없이 먼저 때린 것이 아니라 위협에 대응한 방어 행위였다면, 이를 이유로 한 해고는 부당해고가 될 가능성이 높습니다. ▶ 법률적으로 보면 ① 정당한 이유의 엄격성 - 판례는 비위행위의 동기·경위·업무 관련성·사업장에 미친 영향을 종합해 해고의 정당성을 따집니다. ② 정당방위·긴급피난 - 취객이 먼저 달려들어 신체를 위협했고 직원이 이를 피하려 밀친 정도라면 방어 행위로 평가될 여지가 커, 형사상으로도 정당방위(형법 제21조)가 문제될 수 있습니다. ③ 형사고소 ≠ 해고사유 - 쌍방폭행으로 고소가 접수된 사실만으로 곧바로 중대한 귀책이 인정되는 것은 아니며, 무혐의나 정당방위로 종결되면 더욱 그렇습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, CCTV·목격자 진술 등 당시 경위 자료를 확보해 누가 먼저, 어느 정도의 유형력을 행사했는지 정리하세요. 둘째, 곧바로 해고하기보다 사실관계와 형사 결과를 지켜본 뒤 조치를 판단하는 것이 안전합니다. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 대상이 되므로, 징계가 불가피하다면 소명 기회 부여 등 절차를 갖추어야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.