안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무태도가 불량하고 여러 사정이 직원에게만 유리하게 느껴져 어떻게 대응해야 할지 고민이신 상황이군요. ▶ 핵심 정리 아쉽게도 '일하기 싫어한다'는 주관적 인상만으로는 해고가 어렵습니다. 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 해고를 금지하고, 근무태만은 곧바로 중대한 귀책사유로 인정되지 않기 때문입니다. 다만 절차를 갖추면 충분히 대응할 수 있습니다. ▶ 대응의 법적 틀 ① 근로기준법 제23조 제1항 — 해고에는 '사회통념상 근로관계를 계속하기 어려울 정도'의 정당한 이유가 필요합니다. ② 개선기회 부여 — 근무태만은 구두·서면 경고와 시정 요구 등 개선 기회를 준 기록이 쌓여야 정당성이 인정됩니다. ③ 사업장 규모 — 상시근로자 5인 이상이면 부당해고 구제신청(노동위원회) 대상이고, 5인 미만이면 구제신청은 배제되나 해고예고(제26조)·민사상 다툼은 남습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지각·불성실·업무미숙 등 구체적 사실을 날짜와 함께 기록하고 CCTV·메시지 등 객관적 자료를 확보하세요. 둘째, 경고서·시정요구서를 서면으로 남겨 개선 기회를 부여한 사실을 증거화하세요. 셋째, 그럼에도 개선되지 않으면 권고사직을 먼저 제안하고, 해고가 불가피하면 3개월 이상 근무자에게는 30일 전 해고예고(또는 30일분 해고예고수당)를 지키세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.