안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족 구성원 한 분을 직원으로 고용할 때 4대보험 가입이 의무인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 핵심은 '동거친족만으로 구성된 사업장인지'입니다. 사업주와 동거하는 친족만 일하는 사업장이면 4대보험 가입 의무가 없지만, 동거친족 외의 일반 근로자가 한 명이라도 함께 근무한다면 그 가족도 원칙적으로 가입 대상이 됩니다. ▶ 법적으로 살펴보면 ① 근로기준법 제11조 제1항 단서는 '동거하는 친족만을 사용하는 사업'에는 근로기준법을 적용하지 않도록 하고 있고, 4대보험 관련 법령도 이에 준해 이런 사업장의 가족은 당연가입 대상에서 제외합니다. ② 반대로 동거친족 외 근로자가 함께 있는 사업장이라면, 가족이라도 사용종속관계(정해진 출퇴근, 업무지시, 정기적 임금 지급)가 인정되면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 가입이 가능합니다. ③ 다만 고용보험은 가입되더라도, 실제 실업급여 신청 단계에서 고용센터·근로복지공단이 '진정한 근로자성'을 엄격히 심사해 수급자격을 인정하지 않는 경우가 많습니다. 가족이라는 특수관계 때문입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장이 동거친족만으로 구성됐는지부터 확인하세요. 이 경우 산재보험은 임의가입 형태로 별도 가입할 수 있습니다. 둘째, 일반 근로자가 함께 있어 가족을 가입시킬 때는, 근로계약서 작성·출퇴근 기록·급여이체 내역(현금 지급 지양)을 반드시 남겨 근로자성을 객관적으로 입증할 수 있게 준비하세요. 셋째, 훗날 실업급여까지 염두에 둔다면 위 자료가 특히 중요하므로, 다른 직원과 동일한 인사·근태 관리 기준을 적용하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.