안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 한 달 정도 근무한 직원이 다음 날부터 출근할 수 없다고 하는 경우 퇴직금을 어떻게 정산해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 계속근로기간이 1년 미만인 직원에게는 법정 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 한 달 근무 후 그만두는 직원이라면 퇴직금 정산 대상이 아닙니다. ▶ 법적으로 살펴보면 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 '계속근로기간 1년 이상'이면서 '4주 평균 주 15시간 이상' 근무한 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 정하고 있습니다. 둘 중 하나라도 미달하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. ② 따라서 1개월 근무자는 1년 요건을 채우지 못해 퇴직금이 없습니다. 다만 근무한 기간에 대한 '임금'은 당연히 정산해 지급해야 하며, 미지급 주휴수당 등이 있으면 함께 정산해야 합니다. ③ 참고로 1년 이상 근무한 직원이 갑자기 그만두는 경우라면 퇴직금이 발생하며, 이때 평균임금은 '퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수'로 산정합니다. 만약 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 계산해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 입사일과 실제 근무 형태(주 근로시간)를 확인해 1년·주 15시간 요건 충족 여부를 먼저 판단하세요. 둘째, 퇴직금 대상이 아니더라도 마지막 근무일까지의 임금·주휴수당은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 셋째, 당일 통보 퇴사로 인수인계 공백이 걱정된다면 근로계약서에 '퇴사 통보기간(예: 30일 전)' 조항을 미리 넣어 두시는 것이 좋습니다. 다만 이를 이유로 이미 근무한 임금을 지급 거절할 수는 없습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.