안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정해진 근무시간을 5~15분씩 넘겨 일하는 경우가 가끔 생겨 임금 문제가 걱정되고, 반대로 한가한 날은 조금 일찍 보내주고 계시는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 실제 근로한 시간은 아무리 짧아도 임금 지급 대상입니다. 5분, 10분 단위라도 사용자의 지휘·감독 아래 일했다면 근로시간이므로, 원칙적으로 그만큼 임금을 추가로 지급해야 합니다. ▶ 법률적으로 보면 ① 근로시간 = 실근로 - 근로기준법 제50조는 실제 근로한 시간을 근로시간으로 봅니다. 분 단위를 임의로 절사(예: 40분을 0분 처리)하지 않고 계산하는 것이 원칙입니다. ② 5인 이상 사업장의 가산수당 - 1일 8시간·주 40시간을 넘는 연장근로에는 통상임금의 50%를 더한 가산수당(제56조)이 붙습니다. 5인 미만 사업장은 가산 없이 1배(실근로 시간분)만 지급하면 됩니다. ③ 조기 퇴근과 상계 문제 - 일찍 보내드린 날의 시간을 초과근무와 임의로 '퉁치는' 것은 원칙적으로 인정되지 않습니다. 사용자 사정으로 일찍 보낸 것이라면 오히려 그 시간분 임금을 함부로 공제하기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지금부터라도 출퇴근 일지(또는 전자기록)를 만들어 실제 시업·종업 시각을 기록하세요. 둘째, 기록된 초과분은 그때그때 정산해 지급하면 임금체불 위험이 사라집니다. 셋째, 과거 미정산분은 객관적 자료가 없으면 근로자가 입증해야 하므로 당장 큰 문제가 되긴 어렵지만, 앞으로의 근태관리를 정비하는 것이 최선의 예방책입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.