저희 가게에서 오래 일한 직원인데 자꾸 물건에 손을 대더라고요. 몇 번 주의를 줬는데도 안 고쳐지고 거의 도둑질 수준까지 가서 결국 내보냈습니다. 그런데 이 직원이 부당해고라면서 노동청에 신고하겠다, 실업급여도 받게 해달라 하면서 계속 문제를 일으키고 있어요. 이런 경우 제가 어떻게 대응해야 하나요?
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
근로자의 비위행위와 해고에 대해 문의한 것으로 보여집니다.
우선 제공된 정보가 제한적이라 추가적인 정보를 남겨주셔야 해고와 관련하여 안전하게 상담을 드릴 수 있습니다.
1. 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해고사유와 해고시기를 기재한 해고의 서면통지절차를 준수하여야 합니다. 위 절차를 준수하지 아니할 경우 부당해고에 해당하니 만약 준수하지 아니하였다면 반드시 전문가에게 상담을 받고 발생한 법적 리스크를 해소하시기 바랍니다.
2. 해당 근로자가 계속근로기간 3개월 이상 근로자라면 해고 시 30일 전 해고예고의무를 준수하여야 합니다.
경우에 따라 발생할 수 있는 법적 위험이 클 수 있으니 위 부분은 반드시 전문가의 상담을 진행하는 것을 권합니다.
