안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 14시간 근무자와 주 28시간 근무자에게 주휴수당을 어떻게 지급해야 하는지, 그리고 '시급에 포함되어 있다'는 말이 맞는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 근로기준법 제55조에 근거한 법정수당으로, 별도의 명시적 약정이 없는 한 시급에 당연히 포함된 것으로 보지 않습니다. 따라서 주 15시간 이상 근무하는 28시간 근로자에게는 주휴수당을 별도로 지급해야 하고, 주 14시간 근로자는 지급 대상이 아닙니다. ▶ 법적으로 살펴보면 ① 근로기준법 제18조 제3항은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴(제55조)를 적용하지 않도록 정하고 있습니다. 주 14시간 근로자가 여기에 해당해 주휴수당이 발생하지 않습니다. ② 주 28시간 근로자는 15시간 이상이므로, 그 주를 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 주휴시간은 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8'로 산정하므로 28 ÷ 40 × 8 = 5.6시간이 됩니다. ③ 이 경우 개근한 주는 실근로 28시간에 주휴 5.6시간을 더한 33.6시간에 시급을 곱해 지급하고, 개근하지 못한 주는 실근로시간에만 시급을 곱해 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, '시급에 주휴수당이 포함되어 있다'고 하려면 근로계약서에 '해당 시급은 주휴수당을 포함한 금액'임을 명시해야 인정됩니다. 구두로만 정한 경우 별도 지급 의무가 남습니다. 둘째, 시급을 정할 때 주휴수당을 포함하려면 통상시급에 약 1.2를 곱한 금액(주 40시간 기준)이 되어야 하며, 그보다 낮으면 실제 시급이 최저임금에 미달할 수 있으니 주의하세요. 셋째, 28시간 근로자의 매주 개근 여부(지각·결근 포함)를 근태기록으로 관리해 주휴수당 지급 여부를 명확히 하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.