안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원분이 점심시간에 개인적으로 롱보드를 타다가 다쳤는데, 근무 중 발생한 사고로 산재 처리를 해달라고 요구하는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 결론적으로 이 사고는 업무상 재해로 인정되기 어렵습니다. 산재 승인 여부는 사업주가 아니라 근로복지공단이 판단하므로, 사업주가 임의로 산재로 인정해 줄 수도, 거부할 수도 없는 사안입니다. ▶ 업무상 재해 판단 기준 ① 산업재해보상보험법 제37조는 업무상 재해를 '업무수행성'과 '업무기인성'이 모두 인정되는 경우로 규정합니다. 즉 사용자의 지배·관리 아래에서 업무와 관련하여 발생한 재해여야 합니다. ② 점심시간 등 휴게시간은 원칙적으로 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로, 이 시간 중 사업장 시설을 벗어나 개인적인 취미활동(롱보드)을 하다가 발생한 사고는 업무수행성·업무기인성이 모두 부정될 가능성이 높습니다. ③ 다만 휴게시간이라도 사업장 내 시설을 이용하다가 그 시설의 하자로 다친 경우처럼 예외적으로 업무관련성이 인정되는 사례도 있으나, 이 사건처럼 사업장 밖 식당·개인 취미활동은 이에 해당하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업주가 임의로 산재 인정 여부를 확답하지 말고, 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청을 하도록 안내하세요. 승인·불승인은 전적으로 공단의 판단입니다. 둘째, 사고 경위(점심시간, 사업장 외부, 개인 취미활동이었다는 사실)를 목격자 진술이나 CCTV 등으로 정리해 두면 추후 분쟁 시 유리합니다. 셋째, 근로자가 무리하게 산재 처리를 요구하며 사업주를 압박하더라도, 허위로 산재를 인정해 처리하면 오히려 사업주에게 법적 책임이 발생할 수 있으니 사실대로만 안내하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.