안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무시간이 9시간에서 8시간으로 바뀔 때 근로계약서를 새로 써야 하는지, 기존 계약서에 변경분만 반영해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간·임금 등 핵심 근로조건이 바뀌면 새 근로계약을 체결하는 것이 원칙이지만, 반드시 처음부터 다시 쓸 필요는 없고 '변경 부분을 서면으로 정리하고 양 당사자가 서명'하면 충분합니다. ▶ 법적 근거와 방법 ① 근로기준법 제17조는 소정근로시간, 임금의 구성·계산·지급방법 등을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 정합니다. 이는 최초 체결 시뿐 아니라 '변경 시'에도 적용되므로, 근무시간 단축처럼 명시사항이 바뀌면 서면으로 다시 명확히 해두어야 합니다. ② 실무상 두 가지 방법 모두 유효합니다. ⑴ 변경된 조건을 전부 반영한 새 근로계약서를 작성하거나, ⑵ 기존 계약서에 '근로변경합의서' 또는 부속 문서 형태로 변경일자, 변경된 근로시간(9시간→8시간), 그로 인해 월 고정급이 달라진다면 변경된 임금을 기재하고 양 당사자가 서명·날인하는 방식입니다. ③ 9시간에서 8시간으로 줄면 하루 법정 연장근로(1일 8시간 초과분) 해당 여부, 휴게시간(제54조), 월급제라면 월 소정근로시간 변동에 따른 통상임금·시급 재산정도 함께 점검해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 변경 서면에는 '변경 적용일, 변경 전·후 근로시간, 변경 후 임금'을 반드시 특정해 기재하세요. 둘째, 작성한 서면은 2부로 만들어 1부를 근로자에게 교부하고, 회사도 사본을 보관하세요(미교부 시 과태료 대상). 셋째, 근로시간 단축은 근로자에게 불리한 임금 감소를 수반할 수 있으므로, 일방 통보가 아니라 반드시 근로자의 동의(서명)를 받아 진행하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.