퇴직하는 경우 미사용 연차휴가의 처리 방법을 설명드립니다. 퇴직 시 연차휴가 정산 원칙을 설명드립니다. ① 연차수당 지급: 퇴직 시 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 연차휴가 미사용 수당을 지급받을 권리가 있습니다(근로기준법 제60조). ② 퇴직 정산 시점: 퇴직일을 기준으로 해당 연도의 발생 연차 중 사용하지 못한 부분에 대해 연차수당으로 정산됩니다. ③ 연차 발생 기준: ① 입사 1년 미만: 매월 개근 시 1일씩 최대 11일. ② 1년 이상: 15일 기본 + 2년마다 1일 추가(최대 25일). 퇴직 연도 연차 계산 방법을 설명드립니다. ① 입사 1년 미만 퇴직: 월 단위로 발생한 연차 중 사용하지 않은 일수를 연차수당으로 지급받습니다. ② 1년 이상 근무 후 퇴직: 전년도 출근율(80% 이상)에 따라 해당 연도 초에 발생한 연차(15일 이상)를 기준으로 퇴직일까지 사용한 일수를 빼고 남은 일수를 지급받습니다. ③ 연차수당 계산: 1일 통상임금 × 미사용 연차일수. 통상임금에는 기본급과 각종 정기적 수당이 포함됩니다. 연차수당 청구 방법을 안내드립니다. ① 퇴직금과 함께 정산: 연차수당은 퇴직금·마지막 임금과 함께 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. ② 사용 촉진 여부 확인: 회사가 근로기준법에 따른 연차 사용 촉진(서면 통보)을 적법하게 했다면 미사용 연차수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. ③ 지급 거부 시 대처: 연차수당을 지급하지 않으면 고용노동부(1350)에 임금 체불로 신고합니다. ④ 소멸시효: 연차수당 청구권은 퇴직일(또는 수당 지급 사유 발생일)로부터 3년이 소멸시효입니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.