안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 2회·주 14시간 근무하는 아르바이트 직원이 4~5개월간 잦은 결근(벌써 8회)을 반복하는데 즉시 해고가 가능한지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장이므로 '부당해고 구제신청' 리스크는 사실상 없습니다. 다만 해고가 완전히 자유롭다는 뜻은 아니고, 계속근로 3개월이 넘은 직원을 예고 없이 즉시 해고하면 '해고예고수당'을 지급해야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유(부당해고 제한)는 상시 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 따라서 노동위원회 부당해고 구제신청 대상이 아닙니다. ② 그러나 해고예고 규정(제26조)은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 계속 근로한 기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. ③ 이 직원은 4~5개월 근무했으므로 3개월을 넘겨 해고예고 대상에 해당합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 즉시 내보낼 필요가 크다면 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급하고 종료하실 수 있습니다. 둘째, 비용을 아끼시려면 최소 30일 전에 해고일과 사유를 명확히 알린 뒤 그 날짜에 종료하십시오. 셋째, 잦은 무단결근은 정당한 해고사유가 될 수 있으므로, 결근 일자·연락 내역을 기록으로 남기고 시정 경고를 문자 등으로 남겨 두면 이후 실업급여·분쟁 국면에서 회사 입장을 소명하는 자료가 됩니다. 이미 근로한 임금과 주휴수당 등은 해고와 관계없이 지급기일 내에 지급하셔야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.