안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 갑자기 잠적한 아르바이트 직원에게 가게 피해액을 빼고 임금을 지급해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 이미 근로한 부분의 임금은 피해액을 임의로 상계·공제하지 않고 전액 지급하셔야 합니다. 손해 문제는 임금과 별개의 절차로 다투어야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제43조 제1항은 '임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급'하도록 정하는 임금 전액지급의 원칙을 규정합니다. 사용자가 근로자에 대한 손해배상채권을 가지고 있더라도 이를 임금에서 일방적으로 공제하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. ② 무단결근·잠적이라는 근무태도의 문제와 이미 제공된 근로에 대한 임금지급 의무는 별개입니다. 임금을 임의로 깎으면 오히려 임금체불(근로기준법 제36조·제43조 위반)이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실제 근로한 시간에 해당하는 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 전액 지급하십시오(제36조). 연락이 닿지 않으면 지급 의사와 계좌 안내를 문자로 남겨 증빙을 확보해 두세요. 둘째, 가게에 실제 손해가 발생했다면 별도로 민사상 손해배상을 청구할 수 있으나, ㉠ 손해액의 구체적 발생, ㉡ 근로자의 귀책, ㉢ 잠적과 손해 사이의 인과관계를 사용자가 입증해야 하므로 실제 인정은 쉽지 않습니다. 셋째, 손해배상액이 확정되기 전에는 임금과 상계하지 마시고, 다툼이 예상되면 근로계약서·근무기록·피해 자료를 미리 정리해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.