안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매장 리뉴얼 공사로 7일간 영업을 하지 못하는 기간 동안 정직원 5명의 급여를 어떻게 처리해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 매장 리뉴얼(인테리어 공사)로 인해 근로자에게 근로를 제공받지 못하는 것은 사용자 귀책사유에 의한 '휴업'에 해당합니다. 상시근로자 수 5인 이상 사업장이므로 원칙적으로 휴업수당(근로기준법 제46조)을 지급해야 하며, 사전에 근로자들의 무급 동의를 받는다면 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 근로자의 연차휴가를 사용자가 일방적으로 사용하게 할 수는 없습니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 휴업수당 지급의무: 리뉴얼 공사는 매출 감소 대응, 영업 효율화 등 사용자의 경영상 판단에 따른 것이므로 천재지변과 같은 불가항력 사유로 보기 어렵습니다. 따라서 원칙적으로 평균임금의 70% 이상(통상임금이 더 낮으면 통상임금)을 휴업수당으로 지급해야 합니다. ② 무급 동의를 통한 예외: 공사 전 근로자 전원에게 휴업 기간과 무급 처리에 대해 사전 설명하고 서면으로 동의를 받는다면, 그 기간에 대해 휴업수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다. 이때 구두 동의보다는 반드시 서면(동의서, 문자, 사내 공지 회신 등)으로 남겨두어야 합니다. ③ 연차휴가 강제 사용 금지: 공사 기간을 근로자의 연차휴가로 일방 처리하는 것은 허용되지 않습니다. 연차휴가는 근로자가 시기를 지정해 사용하는 것이 원칙이므로, 사용자가 휴업 대신 연차 소진을 강제하면 별도의 법 위반이 됩니다(다만 근로자가 자발적으로 연차 사용을 희망하는 경우는 별개입니다). ④ 일부 무급·일부 유급 혼합 가능: 근로자별로 사정이 다르다면, 일부는 무급 동의, 일부는 휴업수당 지급으로 나누어 처리하는 것도 가능합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 공사 일정이 확정되는 즉시 전 직원에게 휴업 예정 사실을 알리고, 휴업수당 지급 여부(전액 지급/70% 지급/무급 동의)에 대해 서면으로 협의하세요. 둘째, 무급 동의를 받는 경우 반드시 동의서에 기간, 무급 처리 범위, 서명을 명확히 남기고 강요가 아닌 자발적 동의임을 보여줄 수 있도록 하세요. 셋째, 휴업수당을 지급하기로 했다면 평균임금 산정 기준(직전 3개월 임금총액 기준)을 미리 계산해 정확한 금액을 준비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.