안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4대보험에 가입하지 않은 알바생(1년 이상 근무자)에게도 퇴직금을 지급해야 하는지 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '근로자'인지, '주 소정근로시간 15시간 이상'인지, '1년 이상 계속근로 후 퇴직'인지 세 요건으로 결정됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조·제8조). 4대보험 가입 여부나 근로계약서 작성 여부는 요건이 아닙니다. ▶ 왜 그런가 ① 퇴직금 지급의무는 근로기준법상 근로자에게 실체적으로 발생하는 것이지, 4대보험 신고라는 행정 절차에 따라 생기거나 사라지지 않습니다. ② 4대보험 미가입, 3.3% 사업소득 신고, 계약서 미작성은 사용자의 별도 의무 위반일 뿐, 그로 인해 근로자성이 부정되지 않습니다. ③ 오히려 미가입 상태에서 근로자성이 인정되면 퇴직금은 물론 4대보험 소급 가입·추징 부담까지 사용자에게 돌아올 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 알바생의 주 소정근로시간이 15시간 이상인지부터 확인하세요. 15시간 미만 초단시간이면 근속과 무관하게 퇴직금은 발생하지 않습니다. 둘째, 15시간 이상이고 1년 이상 계속근로 후 퇴직했다면 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(당사자 합의 시 기일 연장 가능). 셋째, 퇴직금은 '퇴직 전 3개월 평균임금 기준 30일분 × (재직일수/365)'로 산정하니, 최근 3개월 임금대장을 정리해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.