안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주6일·1일 11시간·월 320만 원(주휴 포함)·사업소득 3.3% 공제 조건으로 전자 근로계약서를 작성하시려는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 근로계약서에는 임금·소정근로시간·휴게시간·소정근로일·주휴일이 빠짐없이 명시되어야 하고, 3.3% 원천징수는 세무상 편의일 뿐 실질이 근로자라면 4대보험 가입이 원칙입니다. ▶ 5인 미만이냐, 5인 이상이냐가 갈림길입니다 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하고 교부하도록 정하고 있습니다. 미교부 시 500만 원 이하 과태료(기간제·단시간은 기간제법)가 부과될 수 있습니다. ② 5인 미만 사업장이라면 연장·야간·휴일 가산수당(50%) 의무가 없어, 위 조건이 법정 최저기준 이상이면 문제되지 않습니다. ③ 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간·주 40시간을 넘는 부분이 모두 연장근로가 되어 가산수당이 발생합니다. 휴게시간 길이에 따라 실근로시간이 달라져 월 320만 원이 최저기준에 미달할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 시업·종업 시각과 함께 1일 11시간 중 부여하는 휴게시간(장시간 근로이므로 1시간 이상 권장)을 명확히 적으세요. 둘째, 5인 이상이라면 기본임금(주휴 포함)과 고정연장근로수당(고정 OT)을 반드시 분리해 표기해야 추후 임금 분쟁을 막을 수 있습니다. 셋째, 3.3%만 떼는 방식은 4대보험 미가입 리스크(추징·과태료)가 사용자에게 돌아오므로, 근로자성이 뚜렷하다면 4대보험 가입으로 진행하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.