안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 외국인 유학생을 아르바이트로 채용할 때도 근로계약서를 작성해야 하는지, 급여는 한국인 직원과 동일하게 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 작성·교부 의무와 최저임금·근로기준법상 보호는 국적과 무관하게 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 외국인이라고 하여 예외가 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 정하며, 이는 내국인·외국인, 정규직·일용직을 가리지 않습니다. ② 근로기준법 제6조는 국적을 이유로 한 근로조건 차별을 금지합니다. 따라서 같은 일을 하는 외국인에게 임금을 낮게 주는 것은 허용되지 않습니다. ③ 최저임금법도 국적과 무관하게 적용되므로 외국인 근로자에게도 최저임금 이상을 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 외국인 유학생(D-2 등)은 체류자격에 따라 '시간제취업허가(체류자격 외 활동허가)'를 받아야 합법 취업이 가능하니, 채용 전 출입국·외국인청의 허가 여부와 허용 근로시간을 반드시 확인하십시오. 둘째, 근로계약서는 가능하면 근로자가 이해할 수 있는 언어를 병기해 작성·교부하고, 교부 확인 서명을 받아 두십시오. 셋째, 급여는 한국인 직원과 동일하게 최저임금 이상으로 지급하고, 주휴수당·4대보험 등도 동일 기준으로 적용하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.