안녕하세요. 이 사안은 채용절차법(채용절차의 공정화에 관한 법률)과 근로계약 체결 시 근로조건의 명시 의무(근로기준법 제17조)에 관련된 사안입니다. 채용 과정에서 구직자에게 업무 내용이나 근무 환경의 핵심사항을 고의로 알리지 않은 경우, 이는 중대한 근로조건의 불일치로 평가될 수 있습니다. 특히 “혼자 모든 개발 업무를 수행해야 한다”는 점은 직무 수행의 난이도와 근로환경에 직접적인 영향을 주기 때문에 채용 시 반드시 고지해야 할 중요 정보에 해당합니다. 만약 이를 고지하지 않고 채용한 뒤, 입사 후 근로자가 불이익을 느껴 퇴사한다면 회사는 채용상 사기(민법 제110조) 또는 근로계약상의 신의성실의무 위반으로 민사상 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 또한 「채용절차법」 제4조에 따라 구직자를 기망하거나 허위·은폐된 정보로 채용한 경우에는 과태료 부과(최대 500만 원)가 가능하며, 근로자가 이를 이유로 부당한 채용행위 신고를 할 수도 있습니다. 요약하면, 지원자가 직접 묻지 않더라도 업무 수행의 본질에 영향을 주는 정보는 회사 측의 선제적 고지의무가 있습니다. 필요하시면 노무사 심화상담에서 채용공고 문구 및 면접 시 설명범위, 리스크 최소화 방안을 구체적으로 검토해 보시길 권합니다.