안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 신용불량 등으로 본인 통장 사용이 어려운 직원이 자녀 등 타인 명의 통장으로 급여받기를 원하는 경우, 소득신고는 본인 명의로 하면서 타인 통장에 "○○○ 급여"로 입금해도 되는지, 그로 인한 사업주 위험을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 노동법(근로기준법)의 관심사는 '임금이 근로자 본인에게 전액·정기적으로 정상 지급되었는가'입니다. 임금 직접지급 원칙(근로기준법 제43조)은 사용자가 근로자 아닌 제3자에게 대신 지급해 임금을 가로채는 것을 막으려는 규정이지, 근로자 본인이 자발적으로 지정한 계좌로 받는 것까지 금지하는 취지는 아닙니다. ▶ 법적으로 짚을 점 ① 임금 지급의 4대 원칙: 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급(월 1회 이상 일정일). 근로자 본인의 명시적 요청에 따라 가족 계좌로 이체하고 그 사실·금액이 임금대장과 이체내역으로 명확히 남는다면, 노동청 관점에서 임금체불·직접지급 위반으로 보기는 어렵습니다. ② 다만 이는 어디까지나 노동관계법 영역의 판단입니다. 금융실명법 등 금융거래 관련 법령에서는 타인 명의 계좌를 채무 회피·재산 은닉 목적으로 이용하는 것이 문제될 소지가 있고, 이 부분은 노무사의 소관을 벗어납니다. ③ 소득신고를 근로자 본인 명의로 정상 처리하는 한 원천징수·4대보험 등 사업주의 의무 이행에는 지장이 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부득이 타인 계좌로 지급한다면 근로자 본인이 직접 서명한 '급여 수령 계좌 지정 동의서'를 받아 두고, 임금대장에 본인 임금임을 명기해 이체 근거를 남기십시오. 둘째, 급여명세서는 근로자 본인 명의로 교부하고, 실제 그 임금이 본인에게 귀속됨을 확인해 두십시오. 셋째, 금융거래상 위험(압류 회피 목적의 차명 등)이 우려되어 부담스럽다면, 사장님 판단대로 그러한 조건의 채용을 피하는 것도 합리적인 리스크 관리입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.