안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로자가 자발적으로 정해진 시간을 넘겨 일한 경우, 사장님이 "필요 없다"고 했더라도 그 시간에 대한 수당을 반드시 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 연장·휴일근로는 원칙적으로 '사용자의 지시 또는 승인'이 있을 때만 임금 지급 대상이 됩니다. 사업주가 명확히 금지·통제했음에도 근로자가 임의로 더 일한 시간은, 판례상 근로시간으로 인정되지 않아 별도 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 '금지·통제'가 실질적으로 이루어졌다는 점이 입증되어야 합니다. ▶ 법적 판단 기준 ① 근로기준법 제56조의 연장·야간·휴일근로수당(5인 이상 사업장, 통상임금 50% 가산)은 '사용자가 근로를 시킨' 경우에 발생합니다. ② 대법원은 근로시간을 "사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간"으로 봅니다. 사용자가 명시적으로 중단을 지시했고 실제로 통제했다면, 그에 반해 자발적으로 남아 일한 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다. ③ 반대로 업무량이 많아 사실상 초과근무가 불가피했거나, 사용자가 알면서 방치·묵인했다면 '묵시적 지시'로 보아 임금 지급 대상이 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 소정근로시간과 업무범위를 근로계약서에 명확히 적어 두세요. 둘째, "사전 승인 없는 연장근로는 인정하지 않는다"는 지침을 서면·문자로 공지하고, 실제로 초과근무를 통제하세요. 셋째, 부득이하게 초과근무가 필요하면 사전 승인 절차(문자·전자결재 등)를 거치게 하여, 승인분만 수당을 지급하고 기록을 남기세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.