안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매출 부진으로 홀 운영을 축소하면서 직원 한 분을 줄이고 싶은데, 법적으로 문제없이 정리하는 방법을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 방법은 사업장 규모(상시근로자 5인 기준)에 따라 완전히 달라집니다. 5인 미만이면 해고 제한 규정이 적용되지 않아 상대적으로 자유롭지만, 5인 이상이면 '경영상 이유에 의한 해고' 요건이 엄격하므로 해고보다 '권고사직' 합의로 푸는 것이 안전합니다. ▶ 규모별 판단 ① 5인 미만 사업장: 근로기준법 제23조(정당한 이유 없는 해고 금지)·제24조(경영상 해고)가 적용되지 않습니다. 다만 해고예고 규정(제26조)은 적용되므로, 계속근로 3개월 이상 근무자라면 30일 전 해고예고를 하거나 30일분 해고예고수당을 지급해야 합니다. ② 5인 이상 사업장: 경영상 해고는 (a)긴박한 경영상 필요, (b)해고 회피 노력, (c)합리적·공정한 대상자 선정, (d)근로자대표와 성실한 협의, 이 4요건을 모두 갖춰야 유효합니다. 요건 미비 시 부당해고로 다퉈질 수 있습니다. ③ 그래서 5인 이상이라면 실무상 권고사직 합의가 현실적입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시근로자 수를 정확히 산정하세요(사업장 전체 4주 평균 기준). 둘째, 5인 이상이면 해고 대신 권고사직을 제안하고, 약간의 위로금을 더해 원만히 합의하세요. 셋째, 합의 시 사직 사유·조건을 담은 사직서와 합의서를 남기고, 실업급여를 위해 상실신고 사유를 '경영상 필요에 의한 권고사직' 등으로 사실대로 기재하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.